Dział 1.2 - Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dział 1.2 "Zarządzanie zasobami ludzkimi" zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z tradycyjną pracą HR (planowanie personelu, rozwój, rekrutacja, wdrażanie, wsparcie i rozliczanie płac) i nie tylko (koordynacja bezpieczeństwa i higieny pracy, opieka zdrowotna w miejscu pracy, zarządzanie zdrowiem itp.)

Szeroki zakres zadań koncentruje się na sprawach wewnętrznych, ale obejmuje również kwestie zewnętrzne, takie jak ogłoszenia o pracę, szkolenia i staże.

Łącznie zarządzanych i nadzorowanych jest około 360 pracowników różnych zawodów i o różnym statusie prawnym (pracownicy taryfowi, urzędnicy służby cywilnej, stażyści itp.).

Ze względu na różnorodność zadań, praca ta charakteryzuje się stosowaniem i wdrażaniem szerokiego zakresu norm prawnych (np. w zakresie prawa pracy, prawa układów zbiorowych, prawa ubezpieczeń społecznych, prawa reprezentacji pracowników, prawa służby cywilnej) oraz orzecznictwa. Współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi (np. w zakresie kadr, szkoleń, referencji), a także z radą pracowniczą, pełnomocnikiem ds. równych szans, przedstawicielami pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności, przedstawicielami młodzieży i stażystów ma również fundamentalne znaczenie.