"Зустрінься зі своїми майбутніми колегами по роботі за столом для гри в настільний футбол!" - таке незвичне запрошення отримала молодь у рамках профорієнтаційної програми. Багато хто відгукнувся на цей заклик. Вони зареєструвалися на турнір з настільного футболу "Jobkick Niederrhein", який відбувся 21 вересня 2024 року в E-Dry Geldern і був організований регіоном-лідером "Leistende Landschaft" спільно з агентствами з розвитку бізнесу муніципалітетів Кевелаер, Гельдерн, Штрайлен і Неттеталь. У залах, які зазвичай зарезервовані для нічних вечірок, відбувалося багато цікавого.
На Jobkick Niederrhein зібралося понад 250 осіб: 44 добре позиціоновані, цікаві компанії з широкого спектру галузей, а також численні учні, батьки та окремі вчителі. Загалом було зареєстровано 170 зустрічей між компаніями та потенційними майбутніми стажерами; звісно, відбулися й подальші дискусії. Налагодити контакти, зорієнтуватися, завести розмову, забезпечити собі стажування на канікули... побажання молодих гостей були дуже різноманітними. Компанії були в захваті від явної зацікавленості всіх тих, хто знайшов свій шлях на захід, часто в супроводі батьків. "Якість контактів має бути на першому місці. Тут ми, безумовно, змогли набрати бали", - пояснює Антонія Кокс з агентства-організатора Pottlike Media і вбачає в цьому підтвердження того, що захід не був задуманий як обов'язкова шкільна програма. Кульки літали в усіх куточках E-Dry. Команда Wunschkonzert створила відповідну атмосферу за допомогою атмосферної концепції освітлення та діджея. "Ми продовжували ходити залами, щоб побачити, чи добре проводять час молоді гості, спілкуючись з компаніями. Швидко стало зрозуміло, що концепція працює і ніхто не загубився в проходах. Присутні співробітники компаній відмінно попрацювали і активно запрошували гостей приєднатися до веселощів". Було багато сміху, атмосфера була невимушеною і товариською. Не було жодної нудної хвилини.
"Звичайно, ми були б раді бачити ще більше людей, які шукають стажування, ми не повинні заламувати руки!" - чесно каже Уте Неу, керуюча директорка регіону ЛІДЕР, - "Це зрозуміло, адже команда проекту доклала чимало зусиль, щоб зацікавити цільову аудиторію. І це зрозуміло, адже команда проекту зробила багато для того, щоб зацікавити цільову групу цією подією: Були запропоновані автобусні рейси з усіх муніципалітетів, призи для учасників турніру, приваблива супровідна програма, безкоштовні напої та закуски під час заходу, а також можливість безкоштовно відвідати вечірку в E-Dry пізніше, якщо ви були відповідного віку. У багатьох школах молодь навіть була особисто поінформована про захід командою проекту. Однак також стало зрозуміло, що часто важлива не кількість, а якість контактів. Наприклад, організатори були в захваті, побачивши двох стажерів, які стояли за столом для гри в настільний футбол за свою компанію, і наприкінці заходу з ентузіазмом і гордістю повідомили: "Ми сьогодні зробили шість стажерів для нашої компанії!". Це спілкування на рівні очей, і мета полягає в тому, щоб розвивати його у 2025 році.
Важливою частиною Jobkick Niederrhein була також можливість налагодити міжгалузеві зв'язки між компаніями. Під час заходу команди не лише поспілкувалися між собою, але й отримали масу задоволення, зігравши одну-дві гри один проти одного поза турніром. Багато з них вже зібралися разом напередодні ввечері на вечір імпульсу та нетворкінгу в тому ж місці. Цього вечора Бенедикт Тебартц ван Ельст, який представляв Молодіжну палату, поділився з присутніми результатами дослідження ідей так званого покоління Z. Для багатьох з них це були конкретні орієнтири для власного маркетингу стажерів та особистого діалогу із зацікавленими сторонами. У наступному інтерв'ю серфінгісти Ріке та Бйорн Менде розповіли про свій досвід участі в проекті Jobsurfing. Ріке протестувала десять різних професій протягом 10 тижнів від імені своєї вікової групи і розповіла про свій досвід у соціальних мережах. Бенедикт Май, Springboard Marketing/Waldfreibad Walbeck, поділився з присутніми власними маркетинговими стратегіями для стажерів і підсумував: "Швидкість окупається!" На додаток до креативного додаткового контенту у власній навчальній концепції, він пропагував швидкий і легкий пошук каналів зв'язку і застеріг від відкладання зворотного зв'язку з молодими кандидатами.
Організатори були особливо задоволені окремими вчителями, які знайшли можливість відвідати обидві частини заходу. "Ми бачимо великий потенціал у ще тіснішій співпраці з вчителями у сфері профорієнтації", - каже Уте Неу, пояснюючи: "Зараз ми аналізуємо захід, у тому числі з компаніями-учасниками, місцевою владою і, звичайно, зі школами. Основна увага, безумовно, буде зосереджена на розгляді того, як ми можемо працювати разом, щоб надихнути ще більше людей, які шукають роботу, взяти участь у заході наступного року".
Ознайомчі відеоролики компаній-учасниць залишаться доступними для всіх зацікавлених шукачів практики та молоді, яка проходить профорієнтацію, на сайті www.jobkick.app. Це справді вартий уваги огляд зацікавлених постачальників можливостей у регіоні - можливо, також для наступної шкільної практики.
Цей інноваційний формат став можливим завдяки фінансуванню програми LEADER від землі Північний Рейн-Вестфалія, співфінансуванню з боку ЄС та внескам муніципалітетів і компаній, що беруть участь у проекті. Після запуску в Гельдерні "Jobkick Niederrhein" в найближчі роки також зробить зупинки в Штрайлені, Кевелаері та Неттеталі. Компанії, які хотіли б заявити про свою зацікавленість у заході 2025 року вже зараз, запрошуємо зв'язатися з командою Jobkick через веб-сайт проекту.