Wymiana pracy

Osoby otrzymujące świadczenia w ramach SGB II są nie tylko wspierane w zapewnieniu sobie środków do życia, ale przede wszystkim zachęcane do zmniejszenia lub przezwyciężenia potrzeby pomocy na własną odpowiedzialność. Urząd pracy zapewnia świadczenia zgodnie z SGB II i jest odpowiedzialny za pośrednictwo pracy. Istnieje wiele usług dla pracodawców i organizacji, aby zapewnić, że osoby uprawnione do świadczeń otrzymają wsparcie i zostaną zintegrowane z pracą w ukierunkowany sposób.

Dodatek wstępny zgodnie z § 16 b SGB II

Powiatowy Urząd Pracy w Kleve wspiera pracowników w podejmowaniu zatrudnienia podlegającego składkom na ubezpieczenie społeczne lub samozatrudnienia za pomocą zasiłku wstępnego.

Celem wsparcia jest przezwyciężenie potrzeby pomocy i długoterminowa integracja potencjalnych pracowników na rynku pracy.

Zasiłek wstępny jest wypłacany maksymalnie przez 24 miesiące, pod warunkiem, że zatrudnienie istnieje przez ten okres. Czas trwania i wysokość dofinansowania obliczane są indywidualnie. Wniosek o zasiłek wstępny należy złożyć przed podjęciem zatrudnienia, na przykład za pośrednictwem tej aplikacji online. Wsparcie nie przysługuje.

Promowanie możliwości zatrudnienia zgodnie z § 16 d SGB II

Szansa na pracę (AGH) to środek integracyjny z odpowiednim dostawcą środka, który ma na celu promowanie zdolności do zatrudnienia uczestników. Prowadzone działania muszą mieć charakter dodatkowy, leżeć w interesie publicznym i być niekonkurencyjne. Celem tych działań jest ponowne wprowadzenie długotrwale bezrobotnych beneficjentów na pierwotny rynek pracy poprzez znaczące działania i promowanie uczestnictwa społecznego. Powiat Kleve promuje udział w możliwościach pracy, przejmując koszty działania od dostawcy działania.

Możliwe jest przesłanie zdjęcia / skanu dowodu osobistego jako dowodu tożsamości zamiast podpisu we wniosku, aby móc złożyć wniosek cyfrowo.

Integracja długotrwale bezrobotnych zgodnie z § 16 e SGB II

Firmy zatrudniające osoby bezrobotne od ponad dwóch lat otrzymują dofinansowanie przez okres dwóch lat. W pierwszym roku pracodawcy otrzymują dotację w wysokości 75% regularnie wypłacanego wynagrodzenia i 50% w drugim roku. Ponadto osoby długotrwale bezrobotne mogą przez cały okres finansowania korzystać ze środków na podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie zawodowe zgodnie z ogólnymi przepisami, a także korzystać z coachingu towarzyszącego ich zatrudnieniu.

Możliwe jest przesłanie zdjęcia/skanu dokumentu tożsamości jako dowodu tożsamości zamiast podpisu we wniosku, dzięki czemu wniosek można złożyć cyfrowo.

Promowanie stypendium szkoleniowego zgodnie z § 16 f SGB II

Powiatowy Urząd Pracy w Kleve wspiera zatrudnienie stażysty dodatkiem szkoleniowym. Dodatek szkoleniowy może wynosić do 300,00 euro miesięcznie w indywidualnych przypadkach za szkolenie w pełnym wymiarze godzin.

Możliwe jest przesłanie zdjęcia / skanu dokumentu tożsamości jako dowodu tożsamości zamiast podpisu we wniosku, dzięki czemu wniosek można złożyć cyfrowo.

Promowanie tymczasowego zatrudnienia na okres próbny zgodnie z § 16 f SGB II

Długotrwale bezrobotni, którzy są daleko od rynku pracy lub młodzi ludzie w wieku poniżej 25 lat, którzy kwalifikują się do świadczeń i mają poważne bariery w znalezieniu pracy, mają możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w ramach regularnego stosunku pracy i przekonania pracodawców o swoich praktycznych umiejętnościach. Trzymiesięczne zatrudnienie próbne ma na celu zwiększenie szans na zatrudnienie i podjęcie niesubsydiowanego zatrudnienia.

W indywidualnych przypadkach urząd pracy może przyznać dotację w wysokości maksymalnie 2 000,00 EUR na trzy miesiące. Dofinansowanie nie przysługuje z mocy prawa.

Tymczasowe zatrudnienie na okres próbny w ramach stosunku pracy jest subsydiowane,

• które są uzgodnione na co najmniej trzy miesiące,
• w ramach działalności podlegającej składkom na ubezpieczenie społeczne,
• z tygodniowym czasem pracy wynoszącym co najmniej 15 godzin,
• którzy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z ustawą o płacy minimalnej lub umowami zbiorowymi,
• które nie są zatrudnieniem sezonowym,
• dla pracodawców, którzy mają konkretne udowodnione zapotrzebowanie na personel i
• które oferują możliwość późniejszego zatrudnienia.

Promocja jest wyłączona dla firm,

• gdzie klient był zatrudniony w ciągu ostatnich czterech lat,
• którzy są aktywni jako dostawcy usług personalnych,
• gdzie można założyć, że pracodawca spowodował rozwiązanie stosunku pracy w celu otrzymania dotacji,
• w których klient ma interes finansowy,
• z którego dyrektorem zarządzającym klient jest powiązany.

Wszystkie wymagania muszą być jasno określone w umowie o pracę, która ma zostać zawarta.

Możesz ubiegać się o zatwierdzenie tymczasowego zatrudnienia próbnego, na przykład składając wniosek online, który powiat Kleve automatycznie przesyła do lokalnego urzędu pracy. Wniosek należy złożyć przed zawarciem umowy o pracę.

Lokalny urząd pracy wyda pisemną decyzję w sprawie wniosku. Decyzja ta określa miesięczną kwotę ryczałtową.

Uczestnictwo w rynku pracy zgodnie z § 16 i SGB II

Nowy program finansowania "Uczestnictwo w rynku pracy" oferuje dopłaty do wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby długotrwale bezrobotne uprawnione do zasiłku, które podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne. Kwota dofinansowania jest rozłożona w czasie w zależności od długości trwania stosunku pracy. W pierwszych dwóch latach wynosi ona 100%. W każdym kolejnym roku dofinansowanie jest zmniejszane o 10%. Zatrudnieniu subsydiowanemu towarzyszą autokary.

Działania na rzecz aktywizacji i integracji zawodowej oraz promocja dalszego kształcenia zawodowego

Zarówno § 45 ust. 4 SGB III (środki na aktywizację i integrację zawodową), jak i § 81 ust. 4 SGB III (promocja dalszego kształcenia zawodowego) oferują możliwość przyznania usług integracyjnych w procedurze bonowej. Zarówno środek, jak i usługodawca muszą być certyfikowani zgodnie z rozporządzeniem o akredytacji i autoryzacji promocji zatrudnienia (AZAV).

Dotyczy to w szczególności bonów aktywacyjnych i bonów pośrednictwa pracy: Na kuponach urzędów pracy w powiecie Kleve należy podać własny numer środka, niezależnie od tego, czy w tym samym czasie istnieje numer środka agencji pracy.

Szczególnie w przypadku bonów edukacyjnych: Jeśli nie jest dostępny numer środka BA, na bonach urzędów pracy w powiecie Kleve musi być podany własny numer środka powiatu. Jeśli dostępny jest numer środka BA, usługodawca może ubiegać się o powiatowy numer środka w celu opublikowania informacji o środkach przez powiat Kleve.

Wspieranie dotacji integracyjnej zgodnie z § 88 SGB III

Pracodawcy mogą otrzymać dopłatę do wynagrodzenia w celu zrekompensowania obniżonej wydajności, aby zintegrować pracowników, których zatrudnienie jest trudne z powodów osobistych. Wniosek o dofinansowanie musi zostać złożony przed zawarciem umowy o pracę.

Potencjalna analiza dla ukraińskich uchodźców

Od 1 czerwca 2022 r. uchodźcy z Ukrainy mogą otrzymywać świadczenia z urzędu pracy.

Urząd pracy w powiecie Kleve chciałby udzielać porad na temat języka, pracy i szkolenia zawodowego w Niemczech oraz wspierać ich w podjęciu pracy lub szkolenia zawodowego.